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病態的 996 早需改變,而且不應該只從程序員開始

時間:04-06 12:24 閱讀:3721次 轉載來源:愛范兒

最近幾天,「996」這個肇始于中國互聯網公司的「黑話」,成了中國甚至全世界關注的焦點。

996,指的是早上 9 點上班,晚上 9 點下班,一周工作 6 天。過去幾年,這樣的工作制度密集出現在互聯網行業,它甚至曾是一個正面的詞,代表著施行 996 的公司正經歷快速的發展,員工正保持著昂揚的斗志。

現在,996 的最大受害群體——互聯網公司的工程師們,也就是我們所說的程序員,開始集體反抗了。

996.icu 最初看上去像一個戲謔式的玩笑,一家突然開始施行 996 的公司的程序員創建了這個網站。除了 996 介紹、勞動法規定的相關權益和施行 996 公司的相關報道外,這個網站再無其他實質性的內容。

.icu 這個被盧森堡一家域名托管商管理的頂級域名,正好被用來吐槽:工作 996,生病 ICU(重癥監護病房)。

之后,在程序員間最流行的開源代碼托管網站 Github 上出現了一個同名的項目:996.ICU。和網站不同,Github 的項目可以由任何人瀏覽、點贊、下載、修改。有了群體的力量后,996ICU 有了更豐富的內容:施行 996 的公司的「黑名單」,996 相關的仲裁、民事訴訟信息,完整且不斷更新的相關報道鏈接……甚至出現了一個模仿開源授權協議的「反 996 許可證」。

公司「黑名單」的出現,以及圍繞黑名單的討論,加上程序員和外界的持續關注,996,這個早就存在的非正常工作制度,第一次被擺上了臺面。

為什么要有 996?

在被關注前,很多互聯網公司已經在施行 996,它們主要被分為兩類:創業公司和超級巨頭。

創業公司施行 996 很好理解,過去 10 年來的互聯網紅利是「大眾創業」的根源,激烈并漸趨同質化的競爭中,創業公司需要快速前進以贏得先機,而戰勝競爭對手后的回報也是超前的。

超級巨頭的情況稍微有點復雜,愛范兒 CTO 何世友將問題歸結為管理者的能力提升和組織機構規模快速膨脹間的脫節。

「我們回首 8 小時工作制進入法律之前的工廠歷史會發現,歷史總是重復的」,一個新興的工種,當組織規模不斷變大時,如果管理方法跟不上,就有出現組織機構臃腫,工作效率逐層降低的情況,最終員工會趨向「白兔」:愿意留在公司,但能力有限,業績平庸。

互聯網公司對這種情況是深惡痛絕的,阿里巴巴、360 都公開說過要淘汰「白兔式員工」。但管理水平并不會因為你抵制「白兔」就快速提升。而另一個提高整體效率的方法是一刀切式的高壓,全員 996 是其中一個突出的表現。

為什么我們不需要 996?

996 很容易「傳染」。

施行 996 并最終成功(或者說「上市」)的創業公司,其方法論的正確性會被無限放大;巨頭的行為更是有天生的合理性,過去一個經常的出現的句式是「XX 大廈的樓深夜還是燈火通明,比你優秀的人還比你努力。」

于是,有很多過去沒有施行過 996 的中小公司也會加入進來,而且和最初的創業公司及巨頭相比,它們通常無法提供與之匹配的加班工資,或是一個相對可預期的「多勞多得」的光明前景。

在互聯網尤其是移動互聯網快速發展的背景下,普遍的 996 這種不正常的現象被掩蓋了。這是一段全員挖金礦的時期, 更多的人會把目光放在財富或想象中的財富上。

當我們走到一個技術生命周期的后半程時,996 的不可持續性就體現出來了。產品的創新性、運營方法的有效性,在全球市場的競爭力,都無法通過 996 解決。

而為了湊夠工作時間的「磨洋工」,員工被犧牲掉的個人生活空間,被損壞的健康,都是 996 帶來的嚴重的副作用。

還有一個反常的現象,在互聯網整體增速放緩的背景下,996 反而被一些公司高調提起,這個過去為應對公司及行業快速發展的工作制度,被當成了一種員工篩選和淘汰的機制。這樣的做法可能是有效地,但它至少也說明了這些公司還沒有形成正直、真誠的價值觀。

關于 996 和加班

有一種聲音認為 8 小時工作制這種「針對體力勞動者」的工作制度本就不適合軟件行業。

這種說法可能有一些道理,在公司要發布新產品或應對一段時間內的突然狀況時,加班是員工職業道德的一個體現。但是,它應該建立在有明確的目標和可預期的回報之上。

還有一個不應該被忽略的事實是,加班很多時候甚至是員工的個人選擇,事實上,我的身邊有非常多同事、朋友,會在熱情、責任感和個人價值的驅使下超時間工作;但強制的全員 996 抹殺的是個人意志,它用一刀切的方式掩蓋了管理者在管理水平、價值觀塑造、產品和業務開創性上的懶惰和無能。

即使在現在,還有一些極端的聲音獲得了不少贊同:在創業公司中,愿意 996 的才說明是愿意一起打拼未來的人。這是一種危險的想法,996 只是一種工作方式,在目標明確的較短一段時間內,它是提高效率、達成目標的最有效手段,但是,它不是忠誠度測試,更不是受虐測試。

作為管理者,尤其是創始人,應該快速提升自己在管理水平的缺陷,這是對員工負責,對自己負責,也是對公司負責。

最后說件匪夷所思的事,996ICU 在 Github 上獲得越來越多的點贊和關注時,國內幾家大的互聯網公司的瀏覽器直接屏蔽了這個鏈接,理由有「網站包含欺詐信息」、「網頁包含違規內容」,甚至有「網站含有大量淫穢色情信息」。

不管出于什么目的,這樣的屏蔽都像是強勢一方的掩耳盜鈴,掩飾不了它們內心的虛弱。

聲明:本文由愛范兒企業號發布,依據企業號用戶協議,該企業號為文章的真實性和準確性負責。創頭條作為品牌傳播平臺,只為傳播效果負責,在文章不存在違反法律規定的情況下,不繼續承擔甄別文章內容和觀點的義務。

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