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[0405創精選]面對加班:王小川爆粗口否認,程序猿用代碼抗議

首發且原創 時間:04-05 18:43 閱讀:5925次 來源:創頭條

有事沒事加一加班,這在互聯網公司的世界里已經見怪不怪了,但有的公司不一樣,干不完活不能走,干完了活也不能走!

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4月5日消息,近日有搜狗員工匿名曝料稱,搜狗正在進行“統計加班時長裁員”,身邊很多同事每天為了湊時長,磨時間也要至少堅持夠 11 個小時,對“形式主義”怒了。

隨即搜狗CEO王小川在脈脈回應表示,公司沒這樣的要求。并反駁道,即便有這樣的制度,像樓主這樣不認同公司制度,只知道磨時間,對公司對自己生命都不負責的員工離開了更好。搜狗CEO王小川公司沒這樣的要求。同時表示,“不認同公司制度的人,要么適應,要么反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭,算啥?有種就趕快滾。”

對此有網友表示:那就是有唄?大方承認得了。??“不認同搜狗的的價值觀.....不姑息”,“誠摯溝通和共同成長是搜狗的價值觀”??又看不懂了,意思就是要么認同服從,要么就滾唄?那到底是能溝通還是不能溝通?有商量空間嘛???堂堂CEO,怎么措辭前后如此矛盾。

據小編所知,不少公司都確實有這樣的現象,即便到了下班時間,誰早走誰就離辭退不遠了,尤其程序猿。既然這樣,小川自己去看看,或者聽聽而過就好了嘛,這么粗魯就不對了。

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而近日,互聯網公司的加班問題愈演愈烈,不但程序猿大神弄出了個大項目,甚至還有人像“牲畜”一樣跪在互聯網公司門口搞起了行為藝術。

“工作996、生病ICU!”程序猿們真是一忍再忍,終于,這些“沉默的大多數”聯合起來做了件大事,成功“出圈”了。

一位實在受不了“996”的程序員,在程序員最流行的網站GitHub發起了名為“996.ICU”的開源項目,最近,這份“996.ICU”項目在網上流傳開來,引起了關于互聯網乃至其他行業加班的熱烈討論。

“996.ICU”的含義是“工作996,生病ICU”,意味著長期這樣過勞工作,最終面臨健康的危險。在這份名單中,華為、京東、蘇寧、有贊、字節跳動、海爾集團等紛紛上榜,上榜的公司總數多達40家。

由于這份名單是開源的,網友可以添加自己所知道的公司情況,并給出證據鏈接。其中可見,有公司主動在招聘文件和郵件中明確寫明要求實行“996”工作制,比如中軟國際招聘寫明“能接受996的工作模式”,高偉達要求中級Java開發工程師“能夠適應996的加班強度”。

讓人更為大開眼界的是,加班不止“996”,甚至有“007”“9106”,這樣工作的效率能好嗎?想必會是惡性循環吧!

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京東喊出今年末位淘汰10%的副總裁級別以上高管之后,一個月內接連好幾位高管走了,偶不禁好奇,是加班加不過別人走的嗎?

4月4日,京東證實了京東集團執行副總裁兼CPO(首席公共事務官)藍燁即將離職的消息。

在此之前,京東的CTO(首席技術官)張晨和CLO(首席法務官)隆雨分別于3月15日和3月19日宣布離職。

對于上述高管卸任是否與高管末位淘汰相關,京東方面并沒有正面回應,只是在離職公告中分別強調上述三位離職原因的重點都是個人和家庭原因。

作為一個月內出走的第三位CXO級別高管,藍燁是2012年前后空降的高管中堅持得最久的一個。京東稱,“對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。”

  藍燁曾是原宏碁集團中國區執行副總裁,2012年加入京東,曾擔任京東集團首席營銷官(CMO),負責采銷和市場,是京東集團位高權重的人物,2015年的架構調整后,聲音慢慢變小。

2019年京東集團開年大會上,京東宣布年內將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。從目前看,京東在淘汰核心管理層層面早已大幅實現了目標。

如今的京東面臨著巨頭阿里巴巴、新對手拼多多以及內部人心渙散的多重挑戰,新的管理團隊將扭轉危局還是進一步沉淪呢?好難哦。

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